労使協定とは、会社と従業員の間で書面によって締結される協定のことをいいます。 雇用形態や労働条件などについては、労働基準法によって定められています。 それなのに、なぜ、会社は従業員と労使協定を結ぶ必要があるのでしょうか？ また、労使協定以外...

就職先や転職先を探す時には、福利厚生が充実している会社に就きたいと考えるものです。 しかし、実際に福利厚生とは何なのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか。 福利厚生とは、従業員の生活や健康を向上させることを目的とした制度になります。...

就業規則は、労使協定や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成する義務が発生します。 就業規則を新しく制定または変更した場合には、会社または事業所の所...

休日には、法定休日と法定外休日があります。 しかし、法定休日と法定外休日にはどのような違いがあるのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか？ 法定休日と法定外休日には、割増賃金の計算方法において、大きな違いがあります。 そのため、それぞ...

所定労働日数とは、就業規則や労働契約に定められている労働日数のことをいいます。 しかし、所定労働日数はなぜ定める必要があるものなのでしょうか？ それは、有給休暇の付与日数や割増賃金に大きく影響するからです。 所定労働日数の計算方法は定められ...

裁量労働制とは、簡単にいえば、実際に働いた時間に関係なく、労使関係で定めた労働時間分を働いたとみなす制度になります。 この制度は、ライフスタイルが多様化している現代において、注目されているものの一つです。 特に、自分のライフスタイルに合わせ...

みなし労働時間制とは、あらかじめ設定した所定労働時間分の労働をしたとみなす制度です。 みなし労働時間制は、業務の遂行方法や時間配分などを労働者の裁量に委ねる必要があり、労働時間を正確に算出するのが困難である場合に役立ちます。 また、育児や介...

従業員が退職した際には、社会保険・雇用保険の手続き以外にも、住民税の手続きがあります。 退職後にやるべきことについては、リスト化するなどして、抜けや漏れのないようにしておくのをオススメします。 退職後の住民税の手続きとは、残っている分の住民...

所得税や消費税に続いて、よく聞くのが税金が、住民税ですよね。 住民税は収入がある人であれば、誰にでも関係する税金ですが、住民税とは何なのか、その内容までは深く知らない人も多いのではないでしょうか。 そのため、何となく給料から差し引かれている...