産休・育休 育休と産休の違いをわかりやすく！期間・給付金・条件・制度について
働く女性が妊娠、出産すると、産休と育休を取得することになります。 昔と違い、産休や育休という言葉を耳にする機会も増え、取得もしやすくなってきているようです。 そうは言っても、まだまだ取得率も低く、制度の内容を正しく理解できている人も少ないの...
産休・育休
産休・育休 産休・育休 育休中の会社負担は？社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能
会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか。 1年～2...
産休・育休 産休中の会社負担は？社会保険料や従業員の給与の支払い義務について
ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい会社の在り方...
産休・育休 産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこと
会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手続きを行う必要があります。 産休や育休に関する手続きは、やることが多いので、チェックリストな...
産休・育休 育休延長のためわざと保育園に落ちる？不承諾通知書で2年まで延長可
育休期間は、通常は1年となっています。 ただし、条件を満たせば、1年半、または、2年に延長することが可能となっています。 しかし、この条件のためには、保育園に落ちて、不承諾通著書をもらうといったことが必要となります。 そのため、育休を延長し...
産休・育休 育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先は？
従業員が妊娠した際には、産休を取得することになります。 その後、無事、出産した後には、育休を取得します。 この育休期間中には、基本的には、会社から給料は支給しませんが、その代わり、雇用保険から育児休業給付金（育休手当）というものが支給されま...
産休・育休 育休の社会保険料の免除期間はいつからいつまで？申請や延長について
働く女性が、妊娠・出産することになると、産休を取得します。 産休中には、給料が支給されない代わりに、出産手当金というものが支給されます。 また、産休中の働いていない期間には、社会保険料が免除されることとなっています。 育休中には、給料の代わ...
産休・育休 パパママ育休プラス制度の手続き申請方法！延長のパターンについて
パパ・ママ育児休業プラスは、2010年から始まった育児休業期間に関する制度です。 パパ・ママ育休プラスとは、夫婦で育児休業を取る場合の休業期間の延長制度で、男性、つまり、父親の育児参加や、育児休業取得を促すのが狙いです。 政府は、男性の育休...
産休・育休 育休延長条件・手続き方法は？最長２年まで育児休業給付金受給できる
育休（育児休業）とは、子育てをするために、休暇を取ることが認められる制度となります。 育休を取得している間は、会社を休むことになりますが、給料の代わりに、育児休業給付金というものを受給することができます。 この育休ですが、基本的には、子ども...
産休・育休 育休手当の条件は？パートや勤務1年未満・2人目・男性の場合は
育休手当とは、育児休業中に、国からお金が支給される制度です。 正確には、育児休業給付金と呼ばれるものとなります。 この育児休業給付金という制度は、労働者が育児休業を取得しやすく、休業後の職場復帰を支援・促進することを目的として、雇用保険にお...