労務総務経理 雇用保険の会社負担分は？率や金額の計算方法・ツールで簡単に算出！
社会保険料は、会社と労働者で折半することになっています。 そのため、会社と労働者の負担割合は、半分ずつとなります。 これに対して、雇用保険料は、会社と労働者で負担割合が異なります。 さらに、事業の種類によっても、給与に対する雇用保険料の掛率...
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雇用保険 雇用保険は遡って加入できる？する場合の必要書類や育休手当の受給は
会社で働く人は、条件を満たしている場合には、雇用保険に加入することになります。 正社員であれば、必ず、加入することになりますし、パートやアルバイトでも週20時間以上、31日以上継続して働く場合には、加入条件を満たすことになります。 雇用保険...
労務総務経理 雇用保険の追加給付いくら・いつもらえる？厚労省の毎月勤労統計不正
2019年1月に、厚労省で毎月勤労統計調査というものおいて、不正が発覚した問題で、雇用保険の追加給付が行われました。 「雇用保険に関する大切なお知らせです」といった手紙が突然送られてきた方も多いのではないでしょうか。 原則としては、過去に雇...
労務総務経理 雇用保険被保険者証番号を調べる方法！紛失の場合の確認書類とは？
会社を辞めて、新しい会社に入社すると、色々と手続きや書類の提出が必要になりますよね。 その一つとして、転職した先で、「雇用保険番号」を聞かれることがあります。 これは、転職先において、雇用保険に加入する必要があるためです。 日常生活の中で、...
労務総務経理 雇用保険は65歳以上の場合には一時金（失業保険）受給可能か？
雇用保険に加入している労働者については、一定の要件を満たしていれば、雇用保険の失業給付が受給できます。 しかし、以前までは、この雇用保険の失業給付の受給は、65歳未満までとなっていました。 2017年の雇用保険法の改正により、65歳以上の労...
労務総務経理 雇用保険被保険者資格取得届の書き方・記入例！賃金・時給について
新たに労働者を雇用した際に、会社側がしなければいけない手続きはたくさんあります。 社会保険の資格取得届や雇用保険関連など、「保険」と名がつくものが重なるとややこしいですね(^^; 雇用保険の手続きとしては、雇用保険被保険者資格取得届というも...
労務総務経理 雇用保険の65歳以上への保険料徴収はいつから？免除措置が終了
2017年の1月1日より、雇用保険法が改正され、これまでは、雇用保険の対象外であった65歳以上の労働者に関しても、雇用保険の加入対象となりました。 この雇用保険法の改正では、経過措置として、65歳以上の高年齢の雇用保険被保険者については、雇...
労務総務経理 雇用保険被保険者証のハローワークでの再発行方法！郵送や代理人も可
入社してすぐに渡された「雇用保険被保険者証」が見つからないの！ 探して見つかればいいけど、どうしても見つからなかったら再発行もできます 会社を辞めた際や、新しい会社に転職した際に、「雇用保険被保険者証」を提出するように言われることがあります...
労務総務経理 雇用保険対象外となるのはどのような場合？役員や65歳以上の加入は
会社などで働いている場合には、基本的には、雇用保険の加入対象者である、被保険者となります。 パートやアルバイトの場合でも、1週間の所定労働時間が20時間以上であるなど、一定の条件を満たした場合には、雇用保険の加入対象となります。 雇用する側...
労務総務経理 雇用保険加入の条件は？20時間未満勤務なら適用されないのかどうか
雇用保険とは、労働者が職を失った際に、必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした制度です 労働者にとっては非常にありがたい制度だね しかし、正社員であれば、雇用保険に加入するのは原則です...