産休・育休 育休後の退職は育休手当の後に失業手当を続けて受給できるのか？
働く女性が、子どもを妊娠し出産することになった場合には、産休を取得し、その後、育休を取得することになります。 産休の期間には、条件に該当する場合、産休手当（出産手当金）を受給することが可能です。 また、産休後、育休を取る場合にも、条件に該当...
産休・育休 産休・育休 育休の延長手続きには書類は何が必要？条件や申請方法について
出産後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで、育休を取ることができます。 育休中には、条件を満たしている場合には、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。 この育休ですが、一定の条件の場合には、最大で子どもが2歳になるまで延長す...
産休・育休 育休中に扶養に入れるか？正社員共働きでも配偶者（特別）控除で節税
正社員で共働きの夫婦にとって、妻を夫の扶養にするというのは無縁の話のように感じますよね。 そのため、年末調整の際に、配偶者（特別）控除で税金が安くなるというのは、関係ない話に思えるかもしれません。 産休や育休中には、年収が低くなるとはいえ、...
労務総務経理 年末調整とは？わかりやすく解説！対象や会社の手続きの流れ2022
年末の時期になると、年末調整という言葉を耳にする機会が多くなるのではないでしょうか。 しかし、年末調整とはどのようなものなのかというのは、なかなかわかりやすくはありませんよね^^; なんとなく、年末になると、書類を会社に提出し、多めに徴収さ...
労務総務経理 休憩時間の与え方は？4時間と5時間・45分と60分・分割や夜勤の場合
労働時間が6時間を超える場合には、会社は、従業員に対して、休憩時間を与えることが労働基準法によって義務付けられています。 しかし、職場によっては、従業員から「休憩時間が十分に取れない」「昼休みなのに対応しなければならないので休めない」などの...
労務総務経理 人事異動拒否は正当な理由がないとできない？転勤の交渉をうまく行う
ある程度の規模がある会社に勤務していると、人事異動を言い渡される場合があります。 会社に勤務している人にとっては、人事異動の時期が近づく度に不安になることも少なくないでしょう。 人事異動や転勤が行われる背景には何かしらの理由はありますが、突...
労務総務経理 人事異動拒否で退職は会社都合退職となる？転勤や配置転換の場合
人事異動は、会社環境や組織内部の改善を目的として行われる施策の一つです。 従業員の功績が認められて、昇格・昇進のために人事異動が行われる場合はまだ良いですが、会社で不祥事を起こした場合は降格・降任のために人事異動が行われる場合もあります。 ...
労務総務経理 人事異動拒否で解雇される？就業規則上の業務命令懲戒対象になる場合
異動先の勤務地や職場環境、自身の状況などによって、人事異動を受け入れるのが難しいこともありますよね(^^; 人事異動は、会社の就業規則上での業務命令であるため、原則として、従業員が人事異動を拒否することはできません。 そのため、人事異動を拒...
労務総務経理 非正規雇用メリットデメリットは？労働者・企業にとって正社員と比較
雇用形態には、正社員と非正規雇用の2つがあります。 それぞれの雇用形態にはどのような特徴があるのか、社会常識として知っていて当然と言われるものですが、意外とわからないものですよね(^^; しかし、就職・転職活動を行う際には、自分の働き方に沿...
労務総務経理 派遣社員社会保険加入条件は？厚生年金・健康保険は雇用形態関係ない
派遣社員として雇用された場合には、厚生年金・健康保険などの社会保険に加入することができないのではないかと不安になってしまいますよね(^^; そもそも、社会保険はすべての労働者のために法律で保障された制度です。 正社員とは雇用形態が違うとはい...