採用 採用と内定の違いは？それぞれの通知書や内々定の意味を理解しよう！
新たに従業員を会社などへ迎え入れることを、採用や内定と言いますが、言葉の意味を正しく理解している人は少ないのではないでしょうか。 特に、企業で採用を担当している人事や経営者の人は、これらの違いを正しく理解しておく必要があります。 面接を行い...
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労務総務経理 雇用保険の会社負担分は？率や金額の計算方法・ツールで簡単に算出！
社会保険料は、会社と労働者で折半することになっています。 そのため、会社と労働者の負担割合は、半分ずつとなります。 これに対して、雇用保険料は、会社と労働者で負担割合が異なります。 さらに、事業の種類によっても、給与に対する雇用保険料の掛率...
産休・育休 育休と産休の違いをわかりやすく！期間・給付金・条件・制度について
働く女性が妊娠、出産すると、産休と育休を取得することになります。 昔と違い、産休や育休という言葉を耳にする機会も増え、取得もしやすくなってきているようです。 そうは言っても、まだまだ取得率も低く、制度の内容を正しく理解できている人も少ないの...
採用 内定式の自己紹介例文を紹介！懇親会の挨拶で好印象を与えるコツは？
新卒もしくは中途採用で新しく入社した場合には、内定式や入社式、懇親会などで自己紹介や挨拶を求められることが非常に多いです。 どうせなら、これから一緒に働く上司や先輩たちに好印象を与えて、良いスタートを切りたいと思いますよね。 しかし、新卒社...
労働時間・休日・休暇 ３６協定とは？簡単に解説！時間外労働をさせるためには締結が必要
労働基準法では、時間外労働や休日労働などは認められていません。 しかし、時間外労働や休日労働をしている余儀なくされている話はよく聞くと思います。 このように、労働基準法で認められていない内容についても、従業員の同意が得られれば認められる協定...
雇用保険 雇用保険は遡って加入できる？する場合の必要書類や育休手当の受給は
会社で働く人は、条件を満たしている場合には、雇用保険に加入することになります。 正社員であれば、必ず、加入することになりますし、パートやアルバイトでも週20時間以上、31日以上継続して働く場合には、加入条件を満たすことになります。 雇用保険...
労務総務経理 経費とは？わかりやすく解説！計上することのメリット・デメリットは
よく「経費で落とす」などというのを聞きますが、会社の経費として認められるのは、どのような場合なのでしょうか。 何となくイメージはできるけれども、わかりやすくはないという印象をお持ちの人も多いのではないでしょうか。 また、会社が経費として計上...
労務総務経理 確定申告は期間が過ぎたら？納付はペナルティで還付は問題なしか
基本的に、会社勤めの人は、会社を通じて年末調整を行ってもらうため、確定申告をする必要はありません。 しかし、会社での給与以外に副業としての収入がある場合、年度の途中で退職した場合、年収が2000万以上ある場合、住宅ローンの1年目の場合など、...
労務総務経理 確定申告と年末調整の両方しなければいけない場合は？違いや区別とは
年末になると年末調整があり、年明けには、確定申告があります。 両方とも同じようなものですが、対象者に違いがあるというのが一般的な認識ではないでしょうか。 会社に勤めている人が年末調整で、それ以外のフリーランスや個人事業主の人が確定申告を行う...
労務総務経理 確定申告が必要な人！退職者は税金の還付あり？退職金受け取った場合
会社員などの給与所得者は、基本的には、会社を通じて年末調整を行ってもらうため、確定申告をする必要はありません。 ただし、年度途中での退職者など、年末時点で転職など再就職していない場合は、年末調整を行っていないことになるため、自分自身で確定申...