有給休暇というと、給料の面では、欠勤扱いにされずに、会社を休むことができる制度ですよね。 正式には、年次有給休暇と言いますが、単に、有給・有休などと言ったりもします。 有給と有給は、「きゅう」の字のどちらを省略したかどうかだけなので、いずれ...

有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、書面で申請を行う必要がある会社もあります。 本来、有給休暇を取得するには、理由は必要ありませんが、そうはいっても、会社や上司によっては、認めてもらいにくい場合もありますよね^^; できれば、会...

有給休暇の取得は、労働者に与えられる権利です。 原則としては、有給休暇を取得する日時は、労働者が決める権利を持っています。 これを、有給休暇の時季指定権と言います。 これに対して、会社側としては、労働者が有給休暇を申請した日に、有給休暇を取...

働き方改革が推し進められていく中、年次有給休暇の取得もきちんと行っていくべきだという風潮になってきています。 そうはいっても、会社や部署、職種によっては、なかなか有給休暇の取得が困難だという人も多いかもしれません。 しかし、有給休暇は、毎年...

有給休暇は、入社してから6ヶ月経つと付与されます。 そして、年度ごとに、付与されるのですが、その日数は、年数を経るにつれて、増えていくように定められています。 しかし、1年に付与される日数が増えていくと、年度内にすべて消化することが困難な場...

2019年4月より、有給休暇に関する労働基準法が一部改正され、5日間の有給休暇取得が義務化されました。 そうはいっても、有給休暇が取りづらいという雰囲気の会社は、まだまだ多いのではないでしょうか。 そのような中、有給休暇を取りたいけれども、...

皆さんの会社は、有給休暇を取得しやすい環境でしょうか。 まだまだ取得しにくいという会社も多いようですね。 しかし、有給休暇を取得しづらいどころか、有給休暇が勝手に消化されているという会社もあるようです。 「知らない間に、有給が消化されていた...

勤続年数に応じて、有給休暇の付与日数は増えていきます。 労働基準法の規定では、6年6ヶ月以上勤務すれば、1年間に付与される有給休暇は、20日となります。 20日の有給休暇があれば、1ヶ月につき、1～2回ずつ消化しないと年度内に使い切ることが...

「人出が足りているから、明日は休んでいいよ」 「仕事がないから有給を使ってください」 などと言われ、無理やり有給休暇を取らされたことのある人もいるのではないでしょうか。 しかし、有給休暇というのは、本来、自分の意志で、取りたいときに取るもの...