採用 採用通知書の返信どうする？受け取った後のマナー！お礼・辞退の方法
採用通知の連絡は、メールや電話、郵送と様々な方法で受けるかと思いますで。 不採用通知の場合は、企業に対して返信をする必要はありませんが、採用通知の場合は、入社する意思があるのかを伝える必要があるため、返信しなければいけません。 では、採用通...
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採用 内定取り消し事例を紹介！違法・不当な理由の場合の対処法・損害賠償
就職活動に長い時間を費やし、やっとの思いで、希望する企業からの内定を勝ち取ったという人もいるかと思います。 しかし、さまざまな理由から内定取り消しを言い渡されたり、内定を辞退するように促されることも少なくありません。 就職先が決まったにも関...
採用 内定取り消しは損害賠償・慰謝料請求できる？企業の違法行為を解決！
就職活動を行い、希望する企業から内定をもらい、入社のための手続きを終えて着々と準備していたのに、内定取り消しを言い渡されるケースというのも少なからずあります。 内定を取り消された場合、今までの就職活動や転職活動での苦労が水の泡になりますから...
採用 入社式の内容・流れは？内定式との違いやマナー・持ち物・準備は
新社会人として、もしくは、新しい職場での第一歩となるのが入社式です。 初めて出社する日は緊張してしまうものですが、何事も最初が肝心ですよね(^^; 入社式の内容や流れ、必要となるマナーや持ち物について、しっかりと事前に確認して把握しておくこ...
採用 入社承諾書の添え状例文・テンプレートをご紹介！手書きの方が良い？
企業から内定をもらい、入社を決意した際には、入社承諾書または内定承諾書を提出します。 この入社承諾書または内定承諾書を提出する際には、添え状を同封するのがマナーとなります。 これから入社する企業の方と良い関係を築くためにも、添え状を上手に活...
労務総務経理 再就職手当支給申請書の書き方・記入例！ハローワークへの申請方法
会社を退職し、転職活動を行う際に、条件に該当すれば、雇用保険の失業給付を受給できることを知っている人は多いかと思います。 しかし、この雇用保険の失業給付を受給しているときに、再就職が決まった場合には、再就職手当というものが受給できるというこ...
労務総務経理 再就職手当はいつもらえる？最短支給の体験談！支給額はいくらか
再就職手当とは、雇用保険の失業給付を受給中、給付期間を終えるまでに再就職が決定した場合に、支給される手当となります。 失業給付については、自己都合なのか会社都合なのかという退職理由と申請日をもとに、すぐに支給日が決定されます。 しかし、これ...
採用 内定辞退怖い人へ！電話など連絡方法や対処法について・注意点は？
就職活動をしていて、一番怖いと感じるのは、内定を辞退する時ですよね。 最初から、第一志望の企業だけに内定をもらったのであれば辞退する必要はありませんが、複数社から内定をもらった場合には、内定辞退をしなくてはいけません。 最近では、内定辞退の...
労務総務経理 雇用保険加入条件が65歳以上へ適用拡大へ！高年齢被保険者も対象に
2016年までは、65歳以上の労働者に関しては、新規で雇用保険に加入することができませんでした。 しかし、2017年の1月1日以降より、雇用保険法の改正により、雇用保険の加入条件が、65歳以上の労働者に適用が拡大され、高年齢被保険者も対象に...
労務総務経理 雇用保険に入らないとどうなる？失業手当受給できない・事業主の罰則
会社などで働いていて、条件を満たした場合には、雇用保険に入る必要があります。 また、事業主側も、適用事業所であれば、雇用保険に加入させる義務があります。 しかし、このような雇用保険法のきまりがあっても、事業主によっては、届け出を出していない...