従業員が新しく入社した際と退職した際には、さまざまな手続きがあります。 その中でも、新しく雇用した場合には、社会保険への加入手続きがあります。 しかし、そもそも加入の条件がどのような場合なのかもわかりにくいですよね(-_-;) また、手続き...

経理・労務を担当している方や小規模な事業所の経営者の方は、毎月の従業員の給与を計算しているかと思います。 そして、毎月、その給与から社会保険料である健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、住民税、所得税などを控除しますよね。 これらの控除す...

会社などで働く人は、毎月の給料から、社会保険料としていくらかの金額が控除されていますよね。 総支給額から考えると、「本当はもっともらえたのになぁ…」などと思ってしまうほど、結構な金額が引かれていますよね。 しかし、この社会保険料とは、一体何...

パートで働く主婦・主夫の中には、夫・妻の扶養の範囲内で働きたいと考える人も多いのではないでしょうか。 しかし、年収が一定の基準を超えてしまうと扶養から外れてしまいます。 それでは、年収は、いくらまでに抑えると良いのでしょうか？ 103万円の...

毎月の給料の総支給額から、社会保険料などが会社から控除されて、給料として支払われます。 この社会保険料ですが、給料の場合には、「標準月額報酬」というものを基準として、毎年、決定されます。 しかし、賞与の場合には、別の計算方法を用いて、賞与に...

被保険者賞与支払届とは、賞与（ボーナス）を支給した場合に、会社が管轄の年金事務所に提出しなければいけない書類です。 賞与（ボーナス）は、年に1～3回の支給となり、この書類の作成・提出は年に1～3回だけのことです。 会社の業績など場合によって...