労務総務経理 社会保険料は入社月の控除はどうなる？月途中の場合や同月退職の場合
毎月の給料から天引き徴収される社会保険料ですが、この社会保険料には、日割りという概念がありません。 そうすると、月末などに入社した場合でも、1ヶ月分満額支払うことになるのでしょうか。 このような場合には、社会保険料が給与額を上回る可能性もあ...
労務総務経理 労務総務経理 社会保険料の支払日・納付期限はいつ？滞納した場合どうなるのか
社会保険料は、労働者と使用者の折半で納付することになります。 折半とはいえ、従業員が増えれば触れるほど、会社にとっては、大きな負担となります。 経営状況が良くない場合など、何とかならないものかと思ってしまう経営者や経理・事務担当の方もいるの...
労務総務経理 社会保険料を全額会社負担にするのは可能？会社が従業員・役員分負担
社会保険料は、会社と従業員や役員が半額ずつ負担することになっています。 しかし、何らかの事情がある場合に、従業員から天引き徴収せずに、会社が全額負担してあげることはできないのでしょうか。 福利厚生の一環として、会社が社会保険料を負担すること...
産休・育休 産前産後休暇の日数は法定では？産休制度についてわかりやすく解説！
会社などで働く女性が、妊娠出産するとなると、その期間の休暇や給料・受け取れるお金などについて、気になるところですよね。 産前産後の休暇については、いわゆる産休制度というのものがあります。 この産休については、法律の定めと、会社の就業規則での...
労務総務経理 産前産後休業取得者申出書の書き方・記入例！対象者・送り先について
会社などで働いている女性の労働者が、出産することになった場合には、産前産後休業（産休）を取得することになります。 産休中には、労働者は、社会保険料免除の適用を受けることができます。 社会保険料は、労使折半となっているので、会社側の社会保険料...
産休・育休 育休手当はいつもらえる？支給日や申請方法・期限・延長制度について
働く女性にとって、妊娠や出産というのは、非常に重要で大変なことです。 出産前には、産前産後休業という制度によって、休暇を取ることとなりますが、その際には、出産一時金や出産手当金などが支給されます。 この産休制度とは異なり、出産後、育児のため...
産休・育休 産休手当はいつもらえる？いくら支給されるのか・計算方法・請求方法
働く女性が、妊娠し、出産することになれば、産休を取得することになります。 産休中には、基本的には、会社から給料はもらうことができません。 その代わり、健康保険から、産休手当、正確には、出産手当金というものが支給されることになります。 産休期...
産休・育休 育休手当の条件は？パートや勤務1年未満・2人目・男性の場合は
育休手当とは、育児休業中に、国からお金が支給される制度です。 正確には、育児休業給付金と呼ばれるものとなります。 この育児休業給付金という制度は、労働者が育児休業を取得しやすく、休業後の職場復帰を支援・促進することを目的として、雇用保険にお...
産休・育休 育休延長条件・手続き方法は？最長２年まで育児休業給付金受給できる
育休（育児休業）とは、子育てをするために、休暇を取ることが認められる制度となります。 育休を取得している間は、会社を休むことになりますが、給料の代わりに、育児休業給付金というものを受給することができます。 この育休ですが、基本的には、子ども...
産休・育休 パパママ育休プラス制度の手続き申請方法！延長のパターンについて
パパ・ママ育児休業プラスは、2010年から始まった育児休業期間に関する制度です。 パパ・ママ育休プラスとは、夫婦で育児休業を取る場合の休業期間の延長制度で、男性、つまり、父親の育児参加や、育児休業取得を促すのが狙いです。 政府は、男性の育休...