産休・育休 産休中の会社負担は？社会保険料や従業員の給与の支払い義務について
ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい会社の在り方...
産休・育休 
産休・育休 育休中の会社負担は？社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能
会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか。 1年～2...
産休・育休 育休延長のためわざと保育園に落ちる？不承諾通知書で2年まで延長可
育休期間は、通常は1年となっています。 ただし、条件を満たせば、1年半、または、2年に延長することが可能となっています。 しかし、この条件のためには、保育園に落ちて、不承諾通著書をもらうといったことが必要となります。 そのため、育休を延長し...
産休・育休 産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこと
会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手続きを行う必要があります。 産休や育休に関する手続きは、やることが多いので、チェックリストな...
採用 採用証明書の書き方・書式・様式！ハローワークへの再就職手当申請書
新しく従業員を採用した場合に、応募者から 「採用証明書」という書類の記入を求められることがあります。 採用証明書とは、ハローワークに就職先が決定したことを報告する書類のことをいいます。 また、求職者側の立場からすると、採用が決まったことで、...
労務総務経理 採用面接での質問事項リスト！優秀な人材を見抜くための心構えとは？
採用面接では、優秀な人材を見極める必要があります。 そのためには、採用担当者・面接担当者は、採用面接でどのようなことを聞けばよいのか、非常に悩むところですよね(^^; まずは、採用面接の際に、どのような質問事項が適しているのかを理解する必要...
労務総務経理 採用面接での質問禁止事項とは？選考での差別・ＮＧ・違法・罰則は
採用面接を行う上で、絶対にNGな質問があるのをご存知でしょうか。 人事や労務に長く携わる人であれば、当然知っているかもしれない採用面接の質問禁止事項ですが、新しく採用担当・面接担当となった場合にはわからないことも多いですよね。 基本的に、応...
労務総務経理 採用試験の作文の頻出テーマ書き方を例文でポイント解説！就活対策
採用試験の選考の一環として、作文を筆記試験に導入している企業も多く存在します。 もしかしたら、作文を書くこと自体が学生に書いたきりで、書き方がよくわからないという人もいるかもしれませんね(^^; 採用試験の作文では、企業が何を求めているのか...
採用 採用の断り方のメール例文を紹介！失礼のない内定辞退のマナーとは？
就職活動を行う場合、複数の会社に応募するのが一般的ですよね。 採用面接をたくさん受けて、そのうち複数の会社の選考に受かり、内定をいただいたとしても、第一志望の企業以外はお断りしなければいけません。 そのため、採用を断る意思が固まった場合には...
採用 採用の断り方電話でどう辞退を伝えれば良い？無難・穏便な連絡方法は
就職活動をする場合、たいていの人は、同時に複数の会社に応募します。 そのため、企業から採用内定通知をもらっても、第一志望の企業以外はお断りする必要がありますよね。 採用内定後に辞退の連絡をする際には、基本的には、マナー的に電話が良いとされて...