労務総務経理 雇用保険の会社負担分は？率や金額の計算方法・ツールで簡単に算出！
社会保険料は、会社と労働者で折半することになっています。 そのため、会社と労働者の負担割合は、半分ずつとなります。 これに対して、雇用保険料は、会社と労働者で負担割合が異なります。 さらに、事業の種類によっても、給与に対する雇用保険料の掛率...
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雇用保険 雇用保険は遡って加入できる？する場合の必要書類や育休手当の受給は
会社で働く人は、条件を満たしている場合には、雇用保険に加入することになります。 正社員であれば、必ず、加入することになりますし、パートやアルバイトでも週20時間以上、31日以上継続して働く場合には、加入条件を満たすことになります。 雇用保険...
労務総務経理 雇用保険とは？わかりやすく解説！給付の種類・保険料率・加入要件は
普段、生活している中において、雇用保険という言葉を耳にすることはあるかと思います。 しかし、「雇用保険とは何かをわかりやすく説明してください」となると、少し難しいですよね^^; イメージする人が多いのは、以下のような内容ではないでしょうか。...
労務総務経理 雇用保険未加入の個人事業主は違法？対処法や加入条件について詳しく
会社などで働いていれば、基本的に、雇用保険に加入し、雇用保険料を毎月の給料から天引きされることになります。 そして、万が一、退職した際には、今まで支払っていた雇用保険料から、雇用保険の失業給付を受給できることになります。 労働者にとっては、...
労務総務経理 雇用保険被保険者資格喪失届の書き方・記入例！用紙・様式は？
従業員が退職した際には、いろいろな手続きを行わなければいけません。 その中でも、退職する従業員が、雇用保険の加入対象者であった場合には、「雇用保険被保険者喪失届」というものを提出する必要があります。 入社の際には、「雇用保険被保険者資格取得...
労務総務経理 雇用保険の追加給付いくら・いつもらえる？厚労省の毎月勤労統計不正
2019年1月に、厚労省で毎月勤労統計調査というものおいて、不正が発覚した問題で、雇用保険の追加給付が行われました。 「雇用保険に関する大切なお知らせです」といった手紙が突然送られてきた方も多いのではないでしょうか。 原則としては、過去に雇...
労務総務経理 雇用保険被保険者証番号を調べる方法！紛失の場合の確認書類とは？
会社を辞めて、新しい会社に入社すると、色々と手続きや書類の提出が必要になりますよね。 その一つとして、転職した先で、「雇用保険番号」を聞かれることがあります。 これは、転職先において、雇用保険に加入する必要があるためです。 日常生活の中で、...
労務総務経理 雇用保険は65歳以上の場合には一時金（失業保険）受給可能か？
雇用保険に加入している労働者については、一定の要件を満たしていれば、雇用保険の失業給付が受給できます。 しかし、以前までは、この雇用保険の失業給付の受給は、65歳未満までとなっていました。 2017年の雇用保険法の改正により、65歳以上の労...
労務総務経理 雇用保険被保険者資格取得届の書き方・記入例！賃金・時給について
新たに労働者を雇用した際に、会社側がしなければいけない手続きはたくさんあります。 社会保険の資格取得届や雇用保険関連など、「保険」と名がつくものが重なるとややこしいですね(^^; 雇用保険の手続きとしては、雇用保険被保険者資格取得届というも...
労務総務経理 雇用保険の65歳以上への保険料徴収はいつから？免除措置が終了
2017年の1月1日より、雇用保険法が改正され、これまでは、雇用保険の対象外であった65歳以上の労働者に関しても、雇用保険の加入対象となりました。 この雇用保険法の改正では、経過措置として、65歳以上の高年齢の雇用保険被保険者については、雇...