産休・育休 パパママ育休プラス制度の手続き申請方法！延長のパターンについて
パパ・ママ育児休業プラスは、2010年から始まった育児休業期間に関する制度です。 パパ・ママ育休プラスとは、夫婦で育児休業を取る場合の休業期間の延長制度で、男性、つまり、父親の育児参加や、育児休業取得を促すのが狙いです。 政府は、男性の育休...
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産休・育休 育休延長条件・手続き方法は？最長２年まで育児休業給付金受給できる
育休（育児休業）とは、子育てをするために、休暇を取ることが認められる制度となります。 育休を取得している間は、会社を休むことになりますが、給料の代わりに、育児休業給付金というものを受給することができます。 この育休ですが、基本的には、子ども...
産休・育休 育休手当の条件は？パートや勤務1年未満・2人目・男性の場合は
育休手当とは、育児休業中に、国からお金が支給される制度です。 正確には、育児休業給付金と呼ばれるものとなります。 この育児休業給付金という制度は、労働者が育児休業を取得しやすく、休業後の職場復帰を支援・促進することを目的として、雇用保険にお...
産休・育休 産休手当はいつもらえる？いくら支給されるのか・計算方法・請求方法
働く女性が、妊娠し、出産することになれば、産休を取得することになります。 産休中には、基本的には、会社から給料はもらうことができません。 その代わり、健康保険から、産休手当、正確には、出産手当金というものが支給されることになります。 産休期...
産休・育休 育休中は給料はどこからもらえる？育休手当は雇用保険から受給！
働く女性が、妊娠し出産した後には、子どもの育児をするために、育休を取得することができます。 この期間は、会社を休業することになりますが、その間には、給料をもらうことはできるのでしょうか。 また、育休手当というのもがありますが、これは、どこか...
産休・育休 産休はいつから？自動計算！育休とそれぞれの取得できる期間について
働く女性が妊娠した場合、産休を取得することになります。 また、産休の後には、育休を取得することになります。 産休と育休のそれぞれを取得できるのは、いつからになるのでしょうか。 また、産休と育休のそれぞれの取得できる期間はどれくらいになるので...
産休・育休 産休手当条件は？1年未満・パート・転職・退職・2人目の場合など
妊娠や出産というのは、非常におめでたいことですよね(^^) 妊娠をしていると、女性の方は、体調に変化が伴い、特に、出産が近づいてくると働くことが困難になってきます。 そのような場合には、産休という制度があり、会社を休むことが可能となっていま...
産休・育休 育休中に扶養に入れるか？正社員共働きでも配偶者（特別）控除で節税
正社員で共働きの夫婦にとって、妻を夫の扶養にするというのは無縁の話のように感じますよね。 そのため、年末調整の際に、配偶者（特別）控除で税金が安くなるというのは、関係ない話に思えるかもしれません。 産休や育休中には、年収が低くなるとはいえ、...
産休・育休 育休の延長手続きには書類は何が必要？条件や申請方法について
出産後、子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで、育休を取ることができます。 育休中には、条件を満たしている場合には、育休手当（育児休業給付金）を受け取ることができます。 この育休ですが、一定の条件の場合には、最大で子どもが2歳になるまで延長す...
産休・育休 育休後の退職は育休手当の後に失業手当を続けて受給できるのか？
働く女性が、子どもを妊娠し出産することになった場合には、産休を取得し、その後、育休を取得することになります。 産休の期間には、条件に該当する場合、産休手当（出産手当金）を受給することが可能です。 また、産休後、育休を取る場合にも、条件に該当...