労務総務経理

社会保険料は、会社と従業員や役員が半額ずつ負担することになっています。 しかし、何らかの事情がある場合に、従業員から天引き徴収せずに、会社が全額負担してあげることはできないのでしょうか。 福利厚生の一環として、会社が社会保険料を負担すること...

社会保険料は、労働者と使用者の折半で納付することになります。 折半とはいえ、従業員が増えれば触れるほど、会社にとっては、大きな負担となります。 経営状況が良くない場合など、何とかならないものかと思ってしまう経営者や経理・事務担当の方もいるの...

被保険者賞与支払届とは、賞与（ボーナス）を支給した場合に、会社が管轄の年金事務所に提出しなければいけない書類です。 賞与（ボーナス）は、年に1～3回の支給となり、この書類の作成・提出は年に1～3回だけのことです。 会社の業績など場合によって...

従業員が退職した際には、いろいろな手続きをしなければいけませんが、そのうちの一つに、社会保険関係の手続きがあります。 入社の際には、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届というものを提出したかと思いますが、これの退職時バージョンです。 社...

会社を退職した際などには、健康保険証を返却する必要がありますね。 退職までの日に、総務の担当者であったり、小さな会社・事業所であれば経営者に、手渡しで直接返却できていれば良いですよね。 しかし、場合によっては、返却し忘れていたなどということ...

毎月の給料の総支給額から、社会保険料などが会社から控除されて、給料として支払われます。 この社会保険料ですが、給料の場合には、「標準月額報酬」というものを基準として、毎年、決定されます。 しかし、賞与の場合には、別の計算方法を用いて、賞与に...

従業員を雇用している、各事業所には、2021年6月上旬から、「算定基礎届」というものが届きます。 この時期には、労働保険料の申告もありますので、経営者の方や経理・労務など事務系の担当者は頭が痛いですよね(-_-;) 毎年のこととはいえど、説...

保育園・幼稚園・小学校などに提出する書類に、健康保険証について書く欄がありますよね。 このとき、健康保険証について書類に記載する際に、どこに何を書けばよいのかわからないという人が非常に多いようです。 とくに、「発行機関とは何かわからない」「...

パートで働く主婦・主夫の中には、夫・妻の扶養の範囲内で働きたいと考える人も多いのではないでしょうか。 しかし、年収が一定の基準を超えてしまうと扶養から外れてしまいます。 それでは、年収は、いくらまでに抑えると良いのでしょうか？ 103万円の...

日本の医療保険制度は、世界でもトップクラスの平均寿命と保険医療水準を実現しています。 すべての国民が何らかの公的医療保険に加入し、お互いが支え合うことで、医療費の負担を軽減させる仕組みによって成り立っています。 この仕組みによって成り立つ制...