労務総務経理 雇用保険は二重加入できない？転職の場合やダブルワークの場合に注意！
正社員だけでなく、アルバイトやパートでも条件を満たす場合には、雇用保険に加入する必要があります。 もし、掛け持ちなどダブルワークをしてる場合には、雇用保険は、どちらの会社でも加入し、二重に加入することになるのでしょうか。 また、転職した場合...
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労務総務経理 雇用保険加入条件が65歳以上へ適用拡大へ！高年齢被保険者も対象に
2016年までは、65歳以上の労働者に関しては、新規で雇用保険に加入することができませんでした。 しかし、2017年の1月1日以降より、雇用保険法の改正により、雇用保険の加入条件が、65歳以上の労働者に適用が拡大され、高年齢被保険者も対象に...
労務総務経理 再就職手当はいつもらえる？最短支給の体験談！支給額はいくらか
再就職手当とは、雇用保険の失業給付を受給中、給付期間を終えるまでに再就職が決定した場合に、支給される手当となります。 失業給付については、自己都合なのか会社都合なのかという退職理由と申請日をもとに、すぐに支給日が決定されます。 しかし、これ...
労務総務経理 再就職手当支給申請書の書き方・記入例！ハローワークへの申請方法
会社を退職し、転職活動を行う際に、条件に該当すれば、雇用保険の失業給付を受給できることを知っている人は多いかと思います。 しかし、この雇用保険の失業給付を受給しているときに、再就職が決まった場合には、再就職手当というものが受給できるというこ...
労務総務経理 採用試験の作文の頻出テーマ書き方を例文でポイント解説！就活対策
採用試験の選考の一環として、作文を筆記試験に導入している企業も多く存在します。 もしかしたら、作文を書くこと自体が学生に書いたきりで、書き方がよくわからないという人もいるかもしれませんね(^^; 採用試験の作文では、企業が何を求めているのか...
労務総務経理 社会保険の種類一覧！５つをわかりやすく解説・制度や保険料について
社会保険とは、ケガや病気、失業、退職したときなど、我々国民の生活が不安定になったときに、国民の生活を国が支援してくれるという制度です。 その社会保険にも５つの種類がありますが、保障の内容は、日本国憲法第２５条に定められています。 第１項 す...
労務総務経理 採用面接での質問禁止事項とは？選考での差別・ＮＧ・違法・罰則は
採用面接を行う上で、絶対にNGな質問があるのをご存知でしょうか。 人事や労務に長く携わる人であれば、当然知っているかもしれない採用面接の質問禁止事項ですが、新しく採用担当・面接担当となった場合にはわからないことも多いですよね。 基本的に、応...
労務総務経理 採用面接での質問事項リスト！優秀な人材を見抜くための心構えとは？
採用面接では、優秀な人材を見極める必要があります。 そのためには、採用担当者・面接担当者は、採用面接でどのようなことを聞けばよいのか、非常に悩むところですよね(^^; まずは、採用面接の際に、どのような質問事項が適しているのかを理解する必要...
労務総務経理 雇用保険に入らないとどうなる？失業手当受給できない・事業主の罰則
会社などで働いていて、条件を満たした場合には、雇用保険に入る必要があります。 また、事業主側も、適用事業所であれば、雇用保険に加入させる義務があります。 しかし、このような雇用保険法のきまりがあっても、事業主によっては、届け出を出していない...
労務総務経理 社会保険料は入社月の控除はどうなる？月途中の場合や同月退職の場合
毎月の給料から天引き徴収される社会保険料ですが、この社会保険料には、日割りという概念がありません。 そうすると、月末などに入社した場合でも、1ヶ月分満額支払うことになるのでしょうか。 このような場合には、社会保険料が給与額を上回る可能性もあ...