労務総務経理

会社を退職した場合に受給できる失業給付ですが、いくらくらい受け取ることができるのか、気になるところですよね。 実は、失業給付額の計算式に必要な数値を当てはめれば、自分でも基本手当日額や手当総額を計算することができます。 自分で計算して給付額...

普段、生活している中において、雇用保険という言葉を耳にすることはあるかと思います。 しかし、「雇用保険とは何かをわかりやすく説明してください」となると、少し難しいですよね^^; イメージする人が多いのは、以下のような内容ではないでしょうか。...

会社などで働いていれば、基本的に、雇用保険に加入し、雇用保険料を毎月の給料から天引きされることになります。 そして、万が一、退職した際には、今まで支払っていた雇用保険料から、雇用保険の失業給付を受給できることになります。 労働者にとっては、...

従業員が退職した際には、いろいろな手続きを行わなければいけません。 その中でも、退職する従業員が、雇用保険の加入対象者であった場合には、「雇用保険被保険者喪失届」というものを提出する必要があります。 入社の際には、「雇用保険被保険者資格取得...

2019年1月に、厚労省で毎月勤労統計調査というものおいて、不正が発覚した問題で、雇用保険の追加給付が行われました。 「雇用保険に関する大切なお知らせです」といった手紙が突然送られてきた方も多いのではないでしょうか。 原則としては、過去に雇...

会社を辞めて、新しい会社に入社すると、色々と手続きや書類の提出が必要になりますよね。 その一つとして、転職した先で、「雇用保険番号」を聞かれることがあります。 これは、転職先において、雇用保険に加入する必要があるためです。 日常生活の中で、...

雇用保険に加入している労働者については、一定の要件を満たしていれば、雇用保険の失業給付が受給できます。 しかし、以前までは、この雇用保険の失業給付の受給は、65歳未満までとなっていました。 2017年の雇用保険法の改正により、65歳以上の労...

新たに労働者を雇用した際に、会社側がしなければいけない手続きはたくさんあります。 社会保険の資格取得届や雇用保険関連など、「保険」と名がつくものが重なるとややこしいですね(^^; 雇用保険の手続きとしては、雇用保険被保険者資格取得届というも...