労務総務経理 雇用保険の受給資格が1年未満の場合は失業給付可能？退職理由次第か
会社を退職した際に、失業保険がもらえるという話を聞いたことがある人は多いでしょう。 正確に言うと、雇用保険の失業給付というものです。 次の仕事が決まるまでの間に、できればもらえるものはもらっておきたいところですよね。 しかし、これにはいくつ...
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労務総務経理 雇用保険の失業給付を受給すると扶養に入れない？基本手当日額が基準
夫もしくは妻の扶養内で、仕事をしている場合に退職することになったとします。 もし、扶養内でも、雇用保険に加入していたとすると、退職後は、雇用保険の失業給付を受給することになります。 この場合、扶養に入り続けたままで、失業給付を受給できれば良...
労務総務経理 離職票が届かない場合はどうする？ハローワークで行う仮手続とは
会社を退職した後に、雇用保険の失業給付を受給しながら、転職活動をするという方も多いのではないでしょうか。 退職後に、雇用保険の失業給付を受給するためには、離職票が必要となります。 離職票とは、正式には、雇用保険被保険者離職票というものですが...
労務総務経理 雇用保険加入条件・役員家族や親族の場合！同居しているかが基準？
世帯主が、法人の代表取締役などの役員である場合に、その家族や親族が世帯主の経営する会社で従業員として、働くということもあります。 このような場合に、その会社で働く、代表取締役の家族や親族というのは、雇用保険に加入することができるのでしょうか...
労務総務経理 離職票再発行はハローワークか会社か？紛失の場合の手続き方法は
会社を退職した後には、勤めていた会社から、離職票や給与明細・源泉徴収票などの退職関係書類が郵送で送られてくるかと思います。 退職後はいろいろな手続きなどやることがあり、書類のことをすっかり忘れていて、しばらくして落ち着いたときに、ハローワー...
労務総務経理 雇用保険加入条件・役員の場合は？兼務役員雇用実態証明書の書き方
会社などで労働者として勤務していると、社会保険や雇用保険に加入することになります。 経営者や役員であったとしても、報酬を得ている限りは、社会保険には加入する義務があります。 しかし、役員の場合には、雇用保険に関しては、原則、加入することがで...
労務総務経理 雇用保険被保険者離職証明書の書き方・記入例！基礎日数・賃金額は？
従業員が退職した際には、会社側ではいろいろな手続きがあります。 その中でも、雇用保険関係の手続きは、期限も限られていますし、労働者の次の会社への転職や失業保険の給付にも関わるので、期限内に間違いなく行う必要があります。 大きな会社や専門部署...
労務総務経理 雇用保険受給資格の会社都合退職とは？失業給付の際にメリットあり
もしも、会社を退職したとなると、お金の面での不安というのは大きいですよね。 しかし、そのような場合でも、雇用保険の失業給付というものが受給できるということは、みなさん、ご存じかと思います。 この雇用保険の受給資格ですが、実は、退職した理由に...
労務総務経理 雇用保険の計算式をわかりやすく解説！交通費・端数はどう処理する？
労働者を雇用している場合には、労働保険に加入する必要があります。 この労働保険には、労災保険と雇用保険の2つがあります。 労災保険料については、事業主の負担となるため、労働者は負担する必要がないので、給料から計算する必要はありません。 それ...
労務総務経理 雇用保険被保険者証を公務員はもらっていない？退職・転職にどうする
公務員試験を受け、公務員として勤務していた方の中にも、公務員を辞め、民間企業で働くという方がいらっしゃるかもしれません。 また、公務員試験に合格して、公務員として働いていたけれども、別の公務員試験などを受験して新しい公務員としての職場へと行...