労務総務経理 子なしハラスメントの職場での対処方法・返し方！子なしは罪ではない
子なしハラスメントとは、子どものいない夫婦に対して、不快感を与えるような言葉をかけることによる嫌がらせのことを指します。 最近では、計画的に子どもを作らない夫婦も増えてきたことに伴って、子なしハラスメントという言葉が知られるようになるほど増...
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労務総務経理 労務総務経理 確定申告はいつまでさかのぼれる？還付は5年まで可能・遅れた場合は
確定申告について、よく聞かれているのが、「確定申告はいつまでさかのぼれるの？」「確定申告が遅れた場合はどうしたらいいの？」ということですよね。 実際のところ、確定申告はいつでも行うことはできますが、申告をする時期は決まっています。 確定申告...
労務総務経理 エアーハラスメントとは？場の空気が悪くなってしまうときの対処方法
エアーハラスメントとは、職場や家庭などの人と接する場において、場の空気を意図的に壊そうとする嫌がらせ行為のことを指します。 以前は、意図的に場の空気を壊したり、無意識的に空気を乱してしまうような人のことをKYと呼んでいましたよね。 ハラスメ...
労務総務経理 確定申告とは？簡単にわかりやすく解説！必要な人や提出書類について
確定申告は、原則として、毎年2月16日～3月15日までの1ヶ月間に行う手続きになります。 そもそも、確定申告は、何のために行う必要のある手続きなのでしょうか？ また、確定申告は、すべての人が行うものではありません。 確定申告が必要な人は、主...
労務総務経理 エアハラとは？社内が寒すぎる！体感温度は個人差があるが対処方法は
エアハラとは、エアコンハラスメントのことです。 寒がっている社員がいるのにエアコンの設定温度を極端に下げたり、猛暑日または真冬日にもかかわらず、エアコンを使わせないなどの、エアコンに関する嫌がらせ行為のことをいいます。 これらの嫌がらせ行為...
労務総務経理 スメルハラスメントの伝え方・対策は？香水・口臭・体臭・柔軟剤など
スメルハラスメントとは、ハラスメントの一種で、においにより周囲を不快にさせる嫌がらせのことです。 嫌がらせとはいえ、悪意なく、気付かないうちに不快感を与えてしまうものです。 スメハラという略語で、近年では社会問題としても注目されています。 ...
労務総務経理 雇用保険加入条件・役員の場合は？兼務役員雇用実態証明書の書き方
会社などで労働者として勤務していると、社会保険や雇用保険に加入することになります。 経営者や役員であったとしても、報酬を得ている限りは、社会保険には加入する義務があります。 しかし、役員の場合には、雇用保険に関しては、原則、加入することがで...
労務総務経理 雇用保険被保険者離職証明書の書き方・記入例！基礎日数・賃金額は？
従業員が退職した際には、会社側ではいろいろな手続きがあります。 その中でも、雇用保険関係の手続きは、期限も限られていますし、労働者の次の会社への転職や失業保険の給付にも関わるので、期限内に間違いなく行う必要があります。 大きな会社や専門部署...
労務総務経理 雇用保険受給資格の会社都合退職とは？失業給付の際にメリットあり
もしも、会社を退職したとなると、お金の面での不安というのは大きいですよね。 しかし、そのような場合でも、雇用保険の失業給付というものが受給できるということは、みなさん、ご存じかと思います。 この雇用保険の受給資格ですが、実は、退職した理由に...
労務総務経理 雇用保険の計算式をわかりやすく解説！交通費・端数はどう処理する？
労働者を雇用している場合には、労働保険に加入する必要があります。 この労働保険には、労災保険と雇用保険の2つがあります。 労災保険料については、事業主の負担となるため、労働者は負担する必要がないので、給料から計算する必要はありません。 それ...