労務総務経理

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国民年金の未納はどうなる?未払いや滞納は将来どうなるか・免除申請

65歳から受給が開始される年金制度ですが、年金だけで老後を過ごすのは厳しいと考える人や、どうせもらえないだろうと考える人は少なくないですよね(^^; そういった考えを持っていると、老後のために貯蓄をする方が大事だといって、年金の保険料を滞納...
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個人年金保険料の控除額の上限はいくら?限度額と計算方法について

個人年金保険は、旧制度と新制度の2つに分かれています。 個人年金保険料控除の適用限度額は旧制度と新制度によって異なりますが、それぞれ上限額がいくらになるのか、疑問ですよね(^^; また、上限額だけではなく、年間の支払保険料に伴って控除額の基...
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有給休暇に関する労働基準法違反はどのような場合?会社側の罰則は

有給休暇とは、会社を休んでも、給料の面で休み扱いにならないという、会社で働く人にとってはとてもありがたい制度ですね(^^) しかし、日本人の有給休暇取得率は非常に低く、付与日数に対して、消化日数も非常に少ないのが現状です。 そこで、働き方改...
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国民年金の未納分を払いたい場合は?過去に遡って払った方が良いのか

国民年金の保険料は納付書または口座振替で支払うことが可能ですが、納付期限を過ぎてしまったり、残高不足で引き落としできない場合もあると思います。 また、失業や病気などを理由に、免除または猶予制度を利用していた期間がある場合には、その期間も未納...
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個人年金保険料の控除条件は?年末調整で節税になる場合とは・仕組み

個人年金保険に加入した場合、一定の条件を満たしているのであれば、個人年金保険料控除を受けることが可能になります。 保険料控除を受けることができれば、所得税と住民税の負担を減らすことができるため、節税対策にもなります。 しかし、保険料控除が受...
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有給休暇の理由確認は労働基準法違反?申請は権利・取得は自由!

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇の取得が義務化されました。 そうはいっても、会社によっては、まだまだ有給休暇は取得しにくいというところも多いのではないでしょうか(^^; 有給休暇の取得を申請する際に、上司や事業...
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国民年金基金の破綻リスクの確率は?可能性あるなら加入は危険か

国民年金基金は、加入時の性別や年齢によって、将来に受け取れる年金受給額が確定していることが最大のメリットであるといえます。 しかし、一度加入すると脱退不可能であること、支払った掛け金は脱退したとしても受給開始年齢を迎えるまでは受給できないこ...
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有給休暇義務化!罰則一人30万?最低5日取得となるが猶予はあるか

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。 これは、年10日以上の有給休暇が与えられる労働者に対して、付与された有給休暇のうち5日は、使用者が時季を指定して取得させることを義務化し...
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預かり証の書き方・書式・様式・文例について!現金や物品などの場合

現金や物品などを預かった場合に、預かり証という書類を発行します。 預かり証は領収書と同様、顧客から発行を求められた場合に発行する書類ですが、預かり証にもいくつか種類があります。 また、預かるものによって預かり証の書式・様式も異なるほか、書き...
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有給を勝手に消化されるのは違法なのか?例外の計画的付与制度とは

皆さんの会社は、有給休暇を取得しやすい環境でしょうか。 まだまだ取得しにくいという会社も多いようですね。 しかし、有給休暇を取得しづらいどころか、有給休暇が勝手に消化されているという会社もあるようです。 「知らない間に、有給が消化されていた...
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