労務総務経理

退職願や退職届を提出する際には、退職理由を書く必要があります。 退職理由には自己都合と会社都合がありますが、体調不良やパワハラなどが退職理由である場合には、どのような書き方が良いのでしょうか？ 書き方によっては、会社に都合の良いように理由付...

国民年金基金は、加入時の性別や年齢によって、将来に受け取れる年金受給額が確定していることが最大のメリットであるといえます。 しかし、一度加入すると脱退不可能であること、支払った掛け金は脱退したとしても受給開始年齢を迎えるまでは受給できないこ...

2019年4月から、働き方改革関連法施行にともなって、有給休暇に関する労働基準法が一部改正されました。 これは、年10日以上の有給休暇が与えられる労働者に対して、付与された有給休暇のうち5日は、使用者が時季を指定して取得させることを義務化し...

国民年金基金の年金受給額は、加入時の性別・年齢・プランによって決まります。 加入後の運用自体は国民年金基金が行うため、将来の年金受給額は加入時に確定しているのが特徴です。 しかし、国民年金基金の掛け金をいくらにするかを考える上で、年金受給額...

有給休暇というのは、労働者の権利であり、本来は自由に使えるはずです。 しかし、さまざまな理由で、なかなか使えずに残ってしまってるという人も多いのではないでしょうか。 有給休暇が消化できないのには、「仕事が忙しい」「他の人に迷惑がかかってしま...

国民年金基金は、給付の型や加入口数（＝毎月いくら掛けるか）によって、将来に受け取れる年金額が決まる制度になります。 しかし、国民年金基金に加入するにしても、「毎月いくら掛けないといけないのか」「将来、いくら受け取ることができるのか」が分から...

有給休暇とは、仕事を休んでも、給料がもらえる休みのことです。 しかし、この有給休暇とは、正社員だけが対象だと思っている人も多いのではないかと思います。 これは、労働者だけでなく、雇う側の企業も、このような勘違いをしていることも多いのではない...

国民年金は、20歳以上のすべての日本国民が加入する年金制度です。 そのため、学生であっても保険料を納付する義務が発生します。 しかし、就職していない学生が保険料を納付するのは厳しいですよね。 また、会社員として働いていたとしても、人員削減や...

国民年金基金は、自営業やフリーランスの人たちからすれば、将来の年金受給額を増やすことができる貴重な制度の1つとなります。 しかし、一度加入すると脱退が不可能であるほか、付加年金に加入できないなど、注意する点も多い制度でもあります。 そう考え...

公務員や会社員として働いている場合に、毎月給与から引かれているのが厚生年金ですよね。 厚生年金は会社と折半で支払われているとは言っても、毎月の支払額を見ていると、「高いな」と感じる人も多いのではないでしょうか。 厚生年金や国民年金などの年金...