労務総務経理

普段、生活している中で、扶養家族・扶養親族という言葉を耳にすることは多いですよね。 しかし、意味や定義を正しく理解できているかといわれると、この扶養の制度は、わかりやすくはないので、何となくしか理解できていないという人も多いのではないでしょ...

退職勧告とは、会社側が従業員を一方的に、辞めさせることを決定する解雇とは異なり、あくまでも会社から退職を促す行為のこととなります。 そのため、退職を決定する権限はあくまでも従業員にあることが特徴です。 もし、従業員側が退職勧告に納得ができな...

早期退職優遇制度とは、早期退職をする人に向けて、退職金を優遇する制度になります。 この制度を利用することで、定年までの年齢を早く設定して退職することができたり、割増退職金を受け取ることができます。 他の退職方法と比較しても、最も高い、退職金...

退職勧告とは、従業員の能力不足や、不況時の整理解雇などの理由から、従業員を辞めさせたいという場合に、自主退職をお願いすることを指します。 しかし、従業員から自主的に退職してもらうように促すと一言にいっても、なかなか骨が折れますよね(^^; ...

退職証明書とは、会社を辞めたことを証明するための書類となります。 転職した際などに、転職先の会社などから提出を求められる書類となり、退職した従業員から、発行を請求された場合に発行します。 ただし、この退職証明書は、転職の際に、必ず必要となる...

退職日当日を迎えると、退職挨拶を一言で簡単に求められることも多いですよね。 しかし、いきなり退職挨拶を求められたとしても、どのような内容を話せば良いのか迷ってしまうことも多いと思います。 ましてや、しっかりと考えて挨拶内容を準備してきたとし...

解雇予告手当が支払われるのは、会社員のみではありません。 会社員と同様、退職日から30日を過ぎてから解雇予告が言い渡された場合には、パート・アルバイトであっても解雇予告手当を支払う必要があります。 しかし、パート・アルバイトの場合の解雇予告...

職場を退職するとなった時、退職挨拶・スピーチを行うのは、朝礼のタイミングが多いかと思います。 送別会などで挨拶を行う時とは違い、あまり長々と話をしてしまうと、業務時間をつぶしてしまうことになり、周囲に迷惑をかけるかもしれません。 そのため、...

退職する日が決定したら、退職挨拶・スピーチは、退職日までに準備しておきたいものですね。 しかし、退職日当日に退職挨拶やスピーチをしなければならないと思うと、気が重いですよね(^^; 新卒で転職を機に退職する場合には、退職挨拶をすること自体が...

会社側にとって、都合の良くない従業員がいる場合に解雇したり、人件費削減の面などから退職してもらうように促すなどといったことがあるかもしれません。 このような会社都合退職ですが、辞めさせられるのほうの従業員には大きな不利益となる場合もあります...