労務総務経理

人事異動などで転勤する人は、親しい間柄の人だけではありませんよね。 親しい間柄の上司・先輩、同僚、部下・後輩などにメッセージの一言を贈るのも悩んでしまうものですが、あまり接点のなかった人に一言を贈るのは悩んでしまうものです(^^; しかし、...

所定労働日数とは、就業規則や労働契約に定められている労働日数のことをいいます。 しかし、所定労働日数はなぜ定める必要があるものなのでしょうか？ それは、有給休暇の付与日数や割増賃金に大きく影響するからです。 所定労働日数の計算方法は定められ...

会社に勤めている人は、毎月の給料から、社会保険料などいろいろなものが天引きされたうえで、支給されていますよね。 その天引きされているもののなかには、所得税も含まれています。 この所得税とは、収入がある人全てに対して課せられている税金となりま...

会社に勤めていると、社内または社外から人事異動または転勤挨拶のメールが届くこともあると思います。 特に、新卒の方からすると、転勤挨拶メールに対して、「返信した方がいいのかな？」「どのように返信するべき？」と悩んでしまいますよね(^^; 転勤...

休日には、法定休日と法定外休日があります。 しかし、法定休日と法定外休日にはどのような違いがあるのかを説明できる人は少ないのではないでしょうか？ 法定休日と法定外休日には、割増賃金の計算方法において、大きな違いがあります。 そのため、それぞ...

正社員として働くのであれば、給料から当たり前のように、社会保険料・雇用保険料・所得税などが天引きされますよね。 毎月、高いなぁとは思いつつも、仕方ないことなので、税金が低くなることよりも、総支給額が多くなることを考えるしかないですよね(^^...

人事異動を命じられて職場が変わることを転勤といいますが、大きい会社だと転勤はよくありますよね。 基本的に正当な理由がなければ、人事異動は拒否することができません。 転勤が決まった時には、今までにお世話になった職場の方々や、取引先の方々に向け...

解雇予告手当とは、解雇予告を適切に行わなかった場合に、従業員に支払う義務の発生する金銭のことを指しています。 つまり、解雇予告を適切に行っていた場合には支払う必要のない金銭となるため、やむを得ない事情がない限りは、会社側が解雇予告手当を支払...

就業規則は、労使協定や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成する義務が発生します。 就業規則を新しく制定または変更した場合には、会社または事業所の所...

7月と12月の年２回、賞与（ボーナス）が支給される会社が多いのではないかと思います。 そして、この賞与ですが、給与と同様に、もちろん、社会保険料・雇用保険料・所得税などが、天引きされたうえで支給されます。 しかし、社会保険料や所得税の控除の...