労務総務経理

人事異動は、会社環境や組織内部の改善を目的として行われる施策の一つです。 従業員の功績が認められて、昇格・昇進のために人事異動が行われる場合はまだ良いですが、会社で不祥事を起こした場合は降格・降任のために人事異動が行われる場合もあります。 ...

仕事や会社を選ぶ際には、仕事内容・勤務地・給与などを考慮します。 しかし、それ以外にも、年間休日数というのは、重要な要素となりますよね。 いくら、他の要素が満たされていても、年間休日数が少なければ、長く働いていくことが困難になる可能性もあり...

従業員が退職した際には、社会保険・雇用保険の手続き以外にも、住民税の手続きがあります。 退職後にやるべきことについては、リスト化するなどして、抜けや漏れのないようにしておくのをオススメします。 退職後の住民税の手続きとは、残っている分の住民...

所得税というのは、所得がある人に対して課せられる税金です。 この所得税に関しては、子どもがいると税金が安くなる、生命保険に入っていたら税金が安くなるなどといった、14種類の所得控除があります。 また、所得控除の中には、配偶者がいる場合に適用...

職場の業務量が多ければ多いほど、残業が発生することも多いと思います。 残業が発生した場合には、従業員が労働した分の残業代を計算する必要があります。 残業代の計算方法はやや複雑であるため、算出するのが難しいと感じてしまう人も多いのではないでし...

みなし労働時間制とは、あらかじめ設定した所定労働時間分の労働をしたとみなす制度です。 みなし労働時間制は、業務の遂行方法や時間配分などを労働者の裁量に委ねる必要があり、労働時間を正確に算出するのが困難である場合に役立ちます。 また、育児や介...

正社員で働くのであれば、社会保険に加入するのが基本的となります。 社会保険の加入対象となるだけの勤務時間・日数、収入があるということは、当然、所得税や住民税の課税対象にもなります。 しかし、パートやアルバイトとして働く場合には、できる限り、...

会社に働いていると、今の部署は自分には合わないんじゃないか、などと感じてしまうことがあると思います。 そんな時は、思い切って転職するという選択肢もありますが、いくつか部署がある場合には、部署を異動するのも一つの選択肢です。 会社から不本意な...

裁量労働制とは、簡単にいえば、実際に働いた時間に関係なく、労使関係で定めた労働時間分を働いたとみなす制度になります。 この制度は、ライフスタイルが多様化している現代において、注目されているものの一つです。 特に、自分のライフスタイルに合わせ...

所得税は、1月から12月までの年収に対して課税されます。 そして、この所得税に関しては、年収が多ければ多いほど、課税金額が多くなっていきますよね。 しかし、所得控除の制度があるため、それらに該当する場合には、課税対象額がその分、低くなります...