労務総務経理

ある程度の規模がある会社に勤務していると、人事異動を言い渡される場合があります。 会社に勤務している人にとっては、人事異動の時期が近づく度に不安になることも少なくないでしょう。 人事異動や転勤が行われる背景には何かしらの理由はありますが、突...

労災とは、通勤途中または、業務上において、怪我や病気をしてしまうことです。 また、その際の補償を行うのが、労災保険です。 労働者を一人でも雇用している事業所には、労災保険に加入する義務があり、このようなことが起こった際にが、適用されるべきも...

会社の手続きとして、パート・アルバイトなど雇用形態に関わらず、給与を支払いの対象者がいる場合には、１年に１回、「給与支払報告書」というものを作成し、提出しなければいけません。 この給与支払報告書には、「個人別明細書」と「総括表」の２つの書類...

労働時間が6時間を超える場合には、会社は、従業員に対して、休憩時間を与えることが労働基準法によって義務付けられています。 しかし、職場によっては、従業員から「休憩時間が十分に取れない」「昼休みなのに対応しなければならないので休めない」などの...

労災保険とは、労働者が、通勤途中や業務上のケガや疾病によって、働くことが困難になった際に、生活を補償するための制度です。 この制度の対象は、労働者となりますので、原則、自営業者や経営者は加入することができません。 しかし、労災保険には、特別...

会社に入社したときや年末調整のときに、会社から「給与所得者の扶養控除等の（異動）申告書」を記入して提出するように言われますよね。 そして、この申告書には、扶養親族がいる場合には、名前や年齢を書くことになります。 しかし、この用紙には、16歳...

労災保険とは、通勤途中または、業務上における、ケガや病気などによって、働くことが困難になった労働者の生活を守り、療養費などを補償する制度です。 万が一、労働者が死亡した場合には、給付金により遺族の生活を支援します。 仕事に関係のあることで、...

扶養親族がいると、扶養控除という制度を利用することで、税金を安くできるというメリットがあることはご存じかと思います。 配偶者を扶養した場合に、所得税の負担が少なくなるというのはイメージしやすいかと思いますが、所得税法上では、配偶者は、扶養親...

個人住民税において、特別徴収が義務化されることになりました。 従来は、個人住民税においては、個人が自分で納付を行うという普通徴収が一般的でしたが、現在では全国的に特別徴収が義務化されています。 特別徴収においての税額は会社側が算出する必要は...