労務総務経理 社会保険労務士の受験資格は？高卒でも取得可能！最短合格目指す方法
社会保険労務士（社労士）の仕事というのは、労働・社会保険の手続きといった、会社において必ず必要となる業務をサポートするものとなります。 そのため、それぞれの会社において、基本的には依頼することとなる仕事なので、仕事がなくなることはないでしょ...
年金相談.jp 編集部
労務総務経理 産休・育休 育休手当の条件は？パートや勤務1年未満・2人目・男性の場合は
育休手当とは、育児休業中に、国からお金が支給される制度です。 正確には、育児休業給付金と呼ばれるものとなります。 この育児休業給付金という制度は、労働者が育児休業を取得しやすく、休業後の職場復帰を支援・促進することを目的として、雇用保険にお...
労務総務経理 社会保険料控除証明書とは？確定申告や年末調整で必要になる書類
社会保険料控除証明書とは、確定申告または年末調整で必要になる書類であるため、その時期がくるまでは大切に保管しておく必要があります。 しかし、そもそも、社会保険料控除証明書とは何を証明するための書類なのでしょうか？ また、社会保険料控除証明書...
産休・育休 育休延長は不承諾通知が必要？育児休業給付金を受給するための手続き
会社などで働く女性が、妊娠・出産することになった場合、産休・育休を取得することになります。 産休の期間は、産前の6週間と産後の8週間と定められています。 そして、育休は産休後から、原則、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでとなっています。 この...
産休・育休 産休手当はいつもらえる？いくら支給されるのか・計算方法・請求方法
働く女性が、妊娠し、出産することになれば、産休を取得することになります。 産休中には、基本的には、会社から給料はもらうことができません。 その代わり、健康保険から、産休手当、正確には、出産手当金というものが支給されることになります。 産休期...
産休・育休 育休延長条件・手続き方法は？最長２年まで育児休業給付金受給できる
育休（育児休業）とは、子育てをするために、休暇を取ることが認められる制度となります。 育休を取得している間は、会社を休むことになりますが、給料の代わりに、育児休業給付金というものを受給することができます。 この育休ですが、基本的には、子ども...
産休・育休 パパママ育休プラス制度の手続き申請方法！延長のパターンについて
パパ・ママ育児休業プラスは、2010年から始まった育児休業期間に関する制度です。 パパ・ママ育休プラスとは、夫婦で育児休業を取る場合の休業期間の延長制度で、男性、つまり、父親の育児参加や、育児休業取得を促すのが狙いです。 政府は、男性の育休...
産休・育休 育休の社会保険料の免除期間はいつからいつまで？申請や延長について
働く女性が、妊娠・出産することになると、産休を取得します。 産休中には、給料が支給されない代わりに、出産手当金というものが支給されます。 また、産休中の働いていない期間には、社会保険料が免除されることとなっています。 育休中には、給料の代わ...
産休・育休 育児休業給付金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先は？
従業員が妊娠した際には、産休を取得することになります。 その後、無事、出産した後には、育休を取得します。 この育休期間中には、基本的には、会社から給料は支給しませんが、その代わり、雇用保険から育児休業給付金（育休手当）というものが支給されま...
労務総務経理 出産手当金支給申請書の書き方・記入例！添付書類・提出先について
会社などで働く女性が妊娠した場合に、産休を取得します。 そして、無事出産することになると、出産手当金というものが支給されるのですが、何もしなくても、自動的に支払われるものではありません。 自分でも申請の手続きを行うことができますが、基本的に...