採用 採用の断り方のメール例文を紹介！失礼のない内定辞退のマナーとは？
就職活動を行う場合、複数の会社に応募するのが一般的ですよね。 採用面接をたくさん受けて、そのうち複数の会社の選考に受かり、内定をいただいたとしても、第一志望の企業以外はお断りしなければいけません。 そのため、採用を断る意思が固まった場合には...
年金相談.jp 編集部
採用 労務総務経理 再就職手当支給申請書の書き方・記入例！ハローワークへの申請方法
会社を退職し、転職活動を行う際に、条件に該当すれば、雇用保険の失業給付を受給できることを知っている人は多いかと思います。 しかし、この雇用保険の失業給付を受給しているときに、再就職が決まった場合には、再就職手当というものが受給できるというこ...
労務総務経理 再就職手当はいつもらえる？最短支給の体験談！支給額はいくらか
再就職手当とは、雇用保険の失業給付を受給中、給付期間を終えるまでに再就職が決定した場合に、支給される手当となります。 失業給付については、自己都合なのか会社都合なのかという退職理由と申請日をもとに、すぐに支給日が決定されます。 しかし、これ...
労務総務経理 採用面接での質問事項リスト！優秀な人材を見抜くための心構えとは？
採用面接では、優秀な人材を見極める必要があります。 そのためには、採用担当者・面接担当者は、採用面接でどのようなことを聞けばよいのか、非常に悩むところですよね(^^; まずは、採用面接の際に、どのような質問事項が適しているのかを理解する必要...
採用 採用証明書の書き方・書式・様式！ハローワークへの再就職手当申請書
新しく従業員を採用した場合に、応募者から 「採用証明書」という書類の記入を求められることがあります。 採用証明書とは、ハローワークに就職先が決定したことを報告する書類のことをいいます。 また、求職者側の立場からすると、採用が決まったことで、...
産休・育休 産休・育休の手続きチェックリスト！会社が妊娠・出産でするべきこと
会社で働いている女性従業員が、妊娠・出産することになると、産休・育休を取得することになります。 この場合には、会社側は、産休・育休を取得するための手続きを行う必要があります。 産休や育休に関する手続きは、やることが多いので、チェックリストな...
産休・育休 産休中の会社負担は？社会保険料や従業員の給与の支払い義務について
ひと昔前であれば、産休や育休というのは、取りづらいイメージでしたよね。 しかし、現在では、働き方改革の推進や柔軟な姿勢の会社が増え、産休や育休という言葉を目や耳にする機会が増えてきました。 女性に長く活躍してもらうことや、新しい会社の在り方...
労務総務経理 雇用保険に入らないとどうなる？失業手当受給できない・事業主の罰則
会社などで働いていて、条件を満たした場合には、雇用保険に入る必要があります。 また、事業主側も、適用事業所であれば、雇用保険に加入させる義務があります。 しかし、このような雇用保険法のきまりがあっても、事業主によっては、届け出を出していない...
労務総務経理 採用面接での質問禁止事項とは？選考での差別・ＮＧ・違法・罰則は
採用面接を行う上で、絶対にNGな質問があるのをご存知でしょうか。 人事や労務に長く携わる人であれば、当然知っているかもしれない採用面接の質問禁止事項ですが、新しく採用担当・面接担当となった場合にはわからないことも多いですよね。 基本的に、応...
労務総務経理 社会保険の種類一覧！５つをわかりやすく解説・制度や保険料について
社会保険とは、ケガや病気、失業、退職したときなど、我々国民の生活が不安定になったときに、国民の生活を国が支援してくれるという制度です。 その社会保険にも５つの種類がありますが、保障の内容は、日本国憲法第２５条に定められています。 第１項 す...