採用 採用通知書の返信どうする？受け取った後のマナー！お礼・辞退の方法
採用通知の連絡は、メールや電話、郵送と様々な方法で受けるかと思いますで。 不採用通知の場合は、企業に対して返信をする必要はありませんが、採用通知の場合は、入社する意思があるのかを伝える必要があるため、返信しなければいけません。 では、採用通...
年金相談.jp 編集部
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採用 内定辞退怖い人へ！電話など連絡方法や対処法について・注意点は？
就職活動をしていて、一番怖いと感じるのは、内定を辞退する時ですよね。 最初から、第一志望の企業だけに内定をもらったのであれば辞退する必要はありませんが、複数社から内定をもらった場合には、内定辞退をしなくてはいけません。 最近では、内定辞退の...
産休・育休 育休中の会社負担は？社会保険料や給与の支払い不要・助成金受給可能
会社の従業員が妊娠・出産となると、産休を取得し、出産後、育休を取得することになります。 育休は、基本的には1年間、延長した場合には、1年半から2年間となります。 そうすると、その従業員の育休の間、会社の負担はどうなるのでしょうか。 1年～2...
産休・育休 育休延長のためわざと保育園に落ちる？不承諾通知書で2年まで延長可
育休期間は、通常は1年となっています。 ただし、条件を満たせば、1年半、または、2年に延長することが可能となっています。 しかし、この条件のためには、保育園に落ちて、不承諾通著書をもらうといったことが必要となります。 そのため、育休を延長し...
採用 入社式の内容・流れは？内定式との違いやマナー・持ち物・準備は
新社会人として、もしくは、新しい職場での第一歩となるのが入社式です。 初めて出社する日は緊張してしまうものですが、何事も最初が肝心ですよね(^^; 入社式の内容や流れ、必要となるマナーや持ち物について、しっかりと事前に確認して把握しておくこ...
採用 内定取り消し事例を紹介！違法・不当な理由の場合の対処法・損害賠償
就職活動に長い時間を費やし、やっとの思いで、希望する企業からの内定を勝ち取ったという人もいるかと思います。 しかし、さまざまな理由から内定取り消しを言い渡されたり、内定を辞退するように促されることも少なくありません。 就職先が決まったにも関...
労務総務経理 雇用保険加入条件が65歳以上へ適用拡大へ！高年齢被保険者も対象に
2016年までは、65歳以上の労働者に関しては、新規で雇用保険に加入することができませんでした。 しかし、2017年の1月1日以降より、雇用保険法の改正により、雇用保険の加入条件が、65歳以上の労働者に適用が拡大され、高年齢被保険者も対象に...
採用 入社承諾書の添え状例文・テンプレートをご紹介！手書きの方が良い？
企業から内定をもらい、入社を決意した際には、入社承諾書または内定承諾書を提出します。 この入社承諾書または内定承諾書を提出する際には、添え状を同封するのがマナーとなります。 これから入社する企業の方と良い関係を築くためにも、添え状を上手に活...
採用 採用通知書のひな形・無料テンプレート！採用お知らせの文例・例文
求人に対する応募者の採用が決定した場合には、その旨をお知らせするために、採用通知書という書面を渡す必要があります。 採用通知書の中には、ただ単に内定が決まったことを知らせるもののほかに、入社承諾書などの必要書類の提出を求めるものや、説明会な...
採用 採用の断り方電話でどう辞退を伝えれば良い？無難・穏便な連絡方法は
就職活動をする場合、たいていの人は、同時に複数の会社に応募します。 そのため、企業から採用内定通知をもらっても、第一志望の企業以外はお断りする必要がありますよね。 採用内定後に辞退の連絡をする際には、基本的には、マナー的に電話が良いとされて...