採用 内定通知書のひな形・テンプレート！新卒・中途採用の場合の書き方
採用通知書は、会社側が求職者の採用を決定する意思を示すための書類になります。 一方、内定通知書は、会社側・求職者ともに内定の意思を示すための書類になります。 内定通知書の場合は、採用通知書とは異なり、労働契約上の効力を発揮するため、法的に求...
年金相談.jp 編集部
採用 労務総務経理 確定申告が必要な人！パートの場合は？扶養・掛け持ちなどのケースは
確定申告は、フリーランスや個人事業主の場合に必要だというイメージが強いですよね。 パート・アルバイトの場合には、勤めている会社が年末調整を行っていれば、確定申告をする必要はありません。 しかし、パート・アルバイトの場合でも、確定申告が必要な...
労務総務経理 確定申告はいつまでさかのぼれる？還付は5年まで可能・遅れた場合は
確定申告について、よく聞かれているのが、「確定申告はいつまでさかのぼれるの？」「確定申告が遅れた場合はどうしたらいいの？」ということですよね。 実際のところ、確定申告はいつでも行うことはできますが、申告をする時期は決まっています。 確定申告...
労務総務経理 雇用保険は65歳以上の場合には一時金（失業保険）受給可能か？
雇用保険に加入している労働者については、一定の要件を満たしていれば、雇用保険の失業給付が受給できます。 しかし、以前までは、この雇用保険の失業給付の受給は、65歳未満までとなっていました。 2017年の雇用保険法の改正により、65歳以上の労...
労務総務経理 雇用保険受給資格者証はいつもらえる？失くした場合の再発行方法は
会社を退職した後、雇用保険に加入していた場合は、ハローワークで手続きを行うことで、失業手当を受給することができます。 この失業手当の受給の際には、雇用保険受給資格者証というものが必要になるのですが、これは、いつもらえるのでしょうか。 退職し...
労務総務経理 雇用保険の追加給付いくら・いつもらえる？厚労省の毎月勤労統計不正
2019年1月に、厚労省で毎月勤労統計調査というものおいて、不正が発覚した問題で、雇用保険の追加給付が行われました。 「雇用保険に関する大切なお知らせです」といった手紙が突然送られてきた方も多いのではないでしょうか。 原則としては、過去に雇...
労務総務経理 雇用保険の65歳以上への保険料徴収はいつから？免除措置が終了
2017年の1月1日より、雇用保険法が改正され、これまでは、雇用保険の対象外であった65歳以上の労働者に関しても、雇用保険の加入対象となりました。 この雇用保険法の改正では、経過措置として、65歳以上の高年齢の雇用保険被保険者については、雇...
労務総務経理 雇用保険の計算式をわかりやすく解説！交通費・端数はどう処理する？
労働者を雇用している場合には、労働保険に加入する必要があります。 この労働保険には、労災保険と雇用保険の2つがあります。 労災保険料については、事業主の負担となるため、労働者は負担する必要がないので、給料から計算する必要はありません。 それ...
労務総務経理 雇用保険失業給付額（基本手当）計算式を解説！日額いくらになるか？
会社を退職した場合に受給できる失業給付ですが、いくらくらい受け取ることができるのか、気になるところですよね。 実は、失業給付額の計算式に必要な数値を当てはめれば、自分でも基本手当日額や手当総額を計算することができます。 自分で計算して給付額...
労務総務経理 雇用保険未加入の個人事業主は違法？対処法や加入条件について詳しく
会社などで働いていれば、基本的に、雇用保険に加入し、雇用保険料を毎月の給料から天引きされることになります。 そして、万が一、退職した際には、今まで支払っていた雇用保険料から、雇用保険の失業給付を受給できることになります。 労働者にとっては、...