労務総務経理 賞与とは何か？意味や基本給との関係は！寸志にも社会保険料が必要か
賞与とは何でしょうか？ 一般的に意味するのは、ボーナスのことですよね。 給料以外に、会社の業績や個人の成績に対して、支払われるものというようなイメージがありますね(^^) 夏（6月）と冬（12月）の年2回支給されるのが一般的なのではないでし...
年金相談.jp 編集部
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労務総務経理 国民健康保険の手続きに必要な書類は何？退職後にどのように行うか
会社に勤めている場合には、社会保険や健康保険組合の健康保険に加入していることになります。 しかし、会社を退職した場合には、社会保険の資格を喪失することになるため、国民健康保険に加入する必要があります。 国民健康保険の加入については、自分自身...
労務総務経理 被保険者賞与支払届の書き方・記入例を紹介！ボーナス支給時の手続き
被保険者賞与支払届とは、賞与（ボーナス）を支給した場合に、会社が管轄の年金事務所に提出しなければいけない書類です。 賞与（ボーナス）は、年に1～3回の支給となり、この書類の作成・提出は年に1～3回だけのことです。 会社の業績など場合によって...
労務総務経理 社会保険料は賞与の場合には上限あり？健康保険と厚生年金の計算方法
毎月の給料の総支給額から、社会保険料などが会社から控除されて、給料として支払われます。 この社会保険料ですが、給料の場合には、「標準月額報酬」というものを基準として、毎年、決定されます。 しかし、賞与の場合には、別の計算方法を用いて、賞与に...
労務総務経理 社会保険の扶養条件とは？130万円の壁・106万円の壁について
パートで働く主婦・主夫の中には、夫・妻の扶養の範囲内で働きたいと考える人も多いのではないでしょうか。 しかし、年収が一定の基準を超えてしまうと扶養から外れてしまいます。 それでは、年収は、いくらまでに抑えると良いのでしょうか？ 103万円の...
労務総務経理 社会保険資格喪失届の記入例・書き方！健康保険・厚生年金保険手続き
従業員が退職した際には、いろいろな手続きをしなければいけませんが、そのうちの一つに、社会保険関係の手続きがあります。 入社の際には、健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届というものを提出したかと思いますが、これの退職時バージョンです。 社...
労務総務経理 社会保険料とは？わかりやすく解説！健康保険・厚生年金の計算方法は
会社などで働く人は、毎月の給料から、社会保険料としていくらかの金額が控除されていますよね。 総支給額から考えると、「本当はもっともらえたのになぁ…」などと思ってしまうほど、結構な金額が引かれていますよね。 しかし、この社会保険料とは、一体何...
労務総務経理 社会保険料変更時期・タイミングは９月？標準報酬月額定時決定とは
経理・労務を担当している方や小規模な事業所の経営者の方は、毎月の従業員の給与を計算しているかと思います。 そして、毎月、その給与から社会保険料である健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、住民税、所得税などを控除しますよね。 これらの控除す...
労務総務経理 社会保険加入条件はパートの場合は？労働時間や月額賃金で決まるのか
パート・アルバイトで働く際に、社会保険に加入しなければいけないという話を聞いたことがある人は多いかと思います。 しかし、その加入条件の労働時間や月額賃金の詳しい基準ってなかなか難しい話のような気がしませんか？(^^; わかっているようでわか...
労務総務経理 社会保険資格取得届の記入例・書き方！従業員の入社時の手続き方法
従業員が入社した際には、いろいろな手続きをしなければいけませんが、そのうちの一つに、社会保険関係の手続きがあります。 正社員で雇用する場合には、社会保険には基本的には加入する必要があります。 そのため、正社員として雇用した場合には、「健康保...